Top 3 des activités d'intégration pour un onboarding réussi

Les meilleures activités d'intégration pour un onboarding réussi

Il n’est pas simple pour un nouveau collègue de trouver sa place au sein d’une équipe. Pour faciliter cette période de transition, il est primordial de bien préparer son arrivé. On considère généralement que le processus d’onboarding s'étend sur 6 mois à partir de l’acceptation du poste, durée pendant laquelle un ensemble de dispositifs est mis en place pour l’intégrer correctement.

Une manière efficace de mettre un nouveau collaborateur en confiance consiste à organiser des activités de cohésion ludiques. Ces dernières permettent de briser la glace et d’initier des relations bienveillantes au sein du groupe plus efficacement que des réunions d’introduction classiques.

Dans ce contexte, le recours à la culture est particulièrement pertinent. À l’instar des sorties sportives, les activités artistiques et culturelles permettent de créer des connexions authentiques et d’imager la culture et les valeurs de l’entreprise.

Découvrez notre sélection d’activités culturelles pour votre onboarding !

1. L’atelier peinture en équipe : un team building créatif pour une intégration réussie

Quel meilleur cadre pour se rencontrer qu’une séance de peinture collective ? Bien plus qu'un simple atelier de loisir, c'est une opportunité de tisser des liens, d'encourager la communication et de stimuler la créativité, tout en créant un sentiment d'appartenance fort au sein de l'organisation. Par ailleurs, cette activité permet d’apprendre à communiquer en groupe, proposer ses idées et écouter celles des autres, ce qui est particulièrement bénéfique pour trouver sa place.

Pour mettre en place cette activité, il vous suffit de réunir votre équipe autour d’une grande toile (ou d’un mur dans vos locaux ;) avec du matériel de peinture et de choisir un thème. Ce thème peut faire référence à une valeur de l’entreprise ou bien à une qualité essentielle au fonctionnement de l’équipe. À titre d’exemple, vous pourriez choisir d’illustrer : « réussir collectivement ».

Cette activité permettra à votre équipe de :

• Renforcer le sentiment d'appartenance : Travailler ensemble sur une œuvre d'art commune renforce la collaboration. Les participants ont l'occasion de mettre en couleurs le symbole de leur unité en tant qu'équipe.
• Apprendre à se connaître : En observant les choix artistiques des autres, les participants apprennent à mieux se connaître. Les nouvelles recrues peuvent découvrir les personnalités et les intérêts de leurs collègues, ce qui favorise une meilleure compréhension de l'autre.
• Créer des souvenirs durables : Les œuvres d'art créées lors de ces ateliers peuvent devenir des objets de fierté pour l'équipe. Ils rappellent les moments partagés et les réalisations collectives, créant ainsi des souvenirs durables.

2. Le collage des valeurs : pour intégrer les nouveaux arrivants dans la culture d'entreprise

L’atelier de collage des valeurs est une option originale pour construire les bases de relations professionnelles harmonieuses. C’est une opportunité pour aborder votre culture d'entreprise avec les collaborateurs et d'obtenir un feedback de leur part. Cette activité est particulièrement efficace pour faciliter les échanges informels pendant le parcours d'intégration d'un nouveau collaborateur.

Lors de cet atelier, les membres de l'équipe sont invités à découper des images, des mots ou des symboles dans des magazines pour représenter leurs valeurs personnelles. Ils procèdent ensuite à assembler les différents éléments qu'ils auront réunis pour en faire une œuvre. S'en suit un temps d'échanger avec leurs collègues autour de leurs créations respectives.

Cet atelier vous fera travailler :

• La communication ouverte : En partageant leurs valeurs à travers l'art, chaque participant apprend à mieux se familiariser avec le reste de l'équipe dès les premiers jours. Cela favorise le développement d'une communication ouverte et bienveillante, pour que chacun puisse se sentir écouté et respecté.
• La perception de votre culture interne : La création de chaque participant est une représentation de la culture au sein de l'entreprise. Elle symbolise la richesse et la diversité des points de vue parmi les membres de votre équipe.
• L’orientation pour l'avenir : En comprenant les valeurs de l'équipe, la nouvelle recrue peut s'aligner plus facilement sur la vision et les objectifs communs, ce qui accélère sa bonne intégration à l'équipe et dans son nouveau rôle.

3. La réalisation d'un film en équipe : un onboarding du 7ème art

L'atelier réalisation de films est un atelier de team building créatif qui transformera l'onboarding des nouveaux collaborateurs en véritable movie set hollywoodien. Au lieu de simplement présenter votre entreprise, cette activité invite les collaborateurs à réaliser un court-métrage ensemble et créer un kit de bienvenue unique pour vos futurs collaborateurs.

L'atelier de réalisation de films peut être organisé à l'occasion d'un séminaire ou d'un événement d'intégration. Une équipe de tournage professionnelle fournit tout l'équipement nécessaire, des caméras aux accessoires. Le programme comprend des sessions de brainstorming pour développer des idées de scénario, des séances de tournage en intérieur et en extérieur, ainsi que des moments de montage pour donner vie à votre création. La journée se termine par une projection du court-métrage face à l'ensemble des participants. 

Ce que vous retiendrez de cette intervention :

• Le renforcement de l'esprit d'équipe : Collaborer à la réalisation d'un film encourage la communication, la créativité et la coopération au sein de l'équipe. Les membres apprennent à travailler ensemble, à résoudre des problèmes et à jouer différents rôles, ce qui renforce la cohésion.
  
• La création de souvenirs durables : L'atelier de réalisation de films crée des souvenirs uniques et amusants pour les nouveaux salariés, favorisant ainsi leur sentiment d'appartenance à l'entreprise. Ces souvenirs partagés contribuent à une meilleure intégration.
• Le développement de la créativité: L'atelier encourage la créativité et l'innovation. Les participants sont incités à penser de manière originale pour créer un court-métrage unique, ce qui stimule leur créativité et leur capacité à trouver des solutions créatives dans leur travail quotidien.

Conclusion: le team building culturel pour une intégration réussie

En somme, les activités de team building créatives sont un élément essentiel de tout processus d'onboarding réussi. Elles transcendent les formalités habituelles pour créer un environnement d'intégration propice à l'authenticité, à la confiance et à la valorisation. Ces activités personnalisées renforcent le sentiment d'appartenance, façonnent la culture d'entreprise et facilitent la transition des nouveaux collaborateurs. Investir dans un onboarding enrichi par des activités créatives est une stratégie gagnante pour bâtir une équipe solide, prête à relever les défis de l'entreprise.