Comment Promouvoir la Diversité lors des Événements d'Entreprise

La promotion de la diversité des profils au sein des équipes est une préoccupation croissante pour les entreprises. Aujourd'hui, 76 % des dirigeants déclarent que le sujet de la diversité et de l'inclusion est important pour leur organisation, selon une étude menée par Workday. Les entreprises reconnaissent donc de plus en plus leur valeur, non seulement comme un principe moral, mais aussi comme catalyseur de succès.

Pourtant, harmoniser les relations entre les différents profils au sein d’une équipe n’est pas toujours facile. Faciliter l'inclusion, équilibrer les différentes personnalités et permettre à chacun de trouver sa place sont des enjeux essentiels pour favoriser la cohésion en entreprise. Comment les entreprises s’emparent-elles de ces sujets ?

Intégrer Tous les Membres de l'Équipe

Pas Tous Égaux dans l'Entreprise

Il n’est pas toujours facile de trouver sa place dans l’entreprise, et certains profils éprouvent davantage de difficultés à s’intégrer. En effet, certains facteurs tels que l'âge, le sexe, les origines, les croyances ou les handicaps constituent d'importantes barrières à l'emploi.

D’après une récente étude, 82 % des salariés se disent avoir été témoins d’une forme de discrimination, et 63 % victimes eux-mêmes d’une discrimination. Bien que la diversité et l'inclusion soient de plus en plus présentes dans le monde professionnel, elles ne sont pas encore bien comprises de tous. Seulement 54% des actifs déclarent comprendre ce qui se cache derrière les termes : "diversité," "équité," et "inclusion."

Guide du Lexique de "L'Inclusion"

Les inégalités ressenties par certains employés nourrissent la discrimination et alimentent les stéréotypes. Il est important que les termes relatifs à la diversité et à l'inclusion soient définis afin que tous puissent être sensibilisés à ces valeurs.

Commençons donc par un tour de table des termes clés. La diversité englobe bien plus que les différences visibles, elle s'étend aux expériences, aux compétences, et aux perspectives. L'inclusion, quant à elle, vise à créer un environnement où chaque individu est non seulement accueilli, mais également valorisé. Enfin, l'équité consiste à garantir un traitement juste et équitable à tous, quel que soit leur profil. Cela implique que les processus de répartition des ressources et de prise de décision soient équitables, sans discrimination liée à l'identité.

La diversité, l'équité, et l'inclusion (DEI) sont des piliers interdépendants dans la politique RSE des entreprises. Ainsi, la diversité sans l'inclusion permet de créer une main-d'œuvre diversifiée en termes de représentation, mais dévalue la richesse des différentes approches et perspectives au sein de l’équipe. Par ailleurs, cela ne permettra pas aux talents individuels de s'épanouir pleinement, car ils pourraient ne pas se sentir suffisamment intégrés ou valorisés.

Pourtant, selon une étude de Forrester, lorsque les employés éprouvent un sentiment d'appartenance fort au sein de leur entreprise, leurs performances augmentent de 56 %. Ce sentiment d'appartenance génère un niveau de satisfaction et d’engagement accrus : 91 % des employés qui se sentent appartenir sont impliqués, tandis que seuls 20 % de ceux qui ne le ressentent pas le sont.

Le maintien de la diversité des profils au sein d'une équipe est non seulement une question d'équité et de justice, mais aussi une stratégie essentielle au succès et à la croissance de l’organisation. En reconnaissant ces différences, l'entreprise favorise un environnement où chacun se sent respecté et valorisé, ce qui encourage le dépassement de soi. L'inclusion profite donc à la performance globale de l'entreprise en créant une culture interne plus solide et dynamique.

Les Team Buildings : Des Activités Parfois Discriminantes

L'un des meilleurs moyens pour favoriser la communication et le travail d’équipe est l’organisation de team buildings. Or, il est fréquent que les activités proposées lors de ces événements excluent involontairement certains employés.

Les activités sportives, par exemple, peuvent ne pas convenir aux personnes en situation de handicap ou aux femmes enceintes, tandis que les afterworks et les dîners peuvent marginaliser les salariés ayant des restrictions alimentaires.

Il est impératif de prendre en compte ces différences afin de planifier des événements d'équipe plus inclusifs, qui remplissent bel et bien leur objectif.

Voici quelques conseils pour éviter les erreurs et maximiser l’impact de votre événement :

• Communiquez l’objectif de votre événement : souhaitez-vous faire une annonce importante concernant votre stratégie, challenger vos équipes, ou renforcer les liens entre vos collaborateurs ?
• Déterminez la cible de votre événement : cet événement s’adresse-t-il à toute l’entreprise ou seulement à une partie des salariés ?
• Évitez les activités incompatibles avec le profil de certains salariés : êtes-vous sûr que tous les employés soient en mesure de participer aux activités ?
• Engagez vos employés dans la création de l’événement : n’hésitez pas à solliciter l’avis des principaux intéressés afin de prendre la température avant de vous lancer. Une manière ludique de faire peut être d’installer une boîte à idées directement dans vos locaux.

Sensibiliser aux Différences au Sein de l’Équipe

Ouvrir la Discussion loin des tabous

L’entreprise est responsable de la sensibilisation des collaborateurs aux différents profils qui constituent l'équipe. C’est pourquoi, il est important de briser les tabous et d’aider à la création de lien, pour que chacun se sente intégré et compris.

Vous pouvez commencer par créer des espaces de conversation ouverts au sein de vos locaux pour faciliter la discussion, encourager l'apprentissage mutuel, et favoriser un environnement de travail où chacun se sent accepté et valorisé.

Il est également possible de mettre en place certaines actions pour sensibiliser les employés à la prise de parole sur les inégalités et la discrimination. Vous pouvez par exemple créer une messagerie anonyme pour recueillir leurs observations et faire émerger des initiatives inclusives, comme suggérer des politiques de travail flexibles pour soutenir leurs besoins individuels.

Se Mettre à la Place de l'Autre

Favoriser l'empathie en encourageant les employés à se mettre à la place des autres est un moyen efficace pour combattre les préjugés.

Certains ateliers interactifs peuvent jouer sur les différences au sein d’une équipe pour démystifier ces sujets de manière ludique. En effet, simuler des situations sous forme de jeu peut aider les participants à mieux comprendre les défis auxquels sont confrontés leurs collègues.

Par ailleurs, l'organisation d'événements culturels ou d'activités permettant de célébrer la diversité peut contribuer à rapprocher les membres de l'équipe et à renforcer les liens. En encourageant ces pratiques, les entreprises peuvent créer un environnement inclusif où les préjugés laissent place au respect mutuel et à la bienveillance.

Une Approche Plus Inclusive par la Culture

Les Ateliers d'Art : une Alternative Team Building Plus Inclusive

Les ateliers d'art sont généralement moins discriminants que les team buildings classiques, car accessibles à tous types de profils.

Les ateliers artistiques transcendent les barrières culturelles, linguistiques et physiques. Ils offrent un espace où chaque participant peut s'exprimer à sa manière, sans être limité par sa condition physique. Ces activités stimulent la créativité des participants, améliorent la communication et renforcent la collaboration.

Par ailleurs, elles permettent aux employés de se concentrer sur le processus plutôt que sur la compétition, créant un environnement moins intimidant. Alors que les team buildings classiques encouragent le dépassement de soi, les team buildings artistiques favorisent la reconnexion avec le reste de l’équipe et soi-même.

En incluant des ateliers d'art dans leurs activités de team building, les entreprises favorisent un environnement inclusif où la diversité est valorisée et où chaque individu peut apporter une contribution significative.

Comment Notre Approche Permet de Mieux Réunir ses Équipes

Chez Arty Squad, nous pensons que l’art est un outil de cohésion unique. C’est pourquoi, notre approche se révèle particulièrement efficace pour améliorer la réussite des événements professionnels. Tous nos ateliers sont adaptables et accessibles à tous les profils de l'entreprise. Nos thèmes variés encouragent la réflexion sur la différence, favorisent une compréhension plus profonde et renforcent les liens entre les employés.

En créant un environnement propice à l'expression personnelle, à la créativité et à la communication, nous aidons votre entreprise à instaurer un esprit d'équipe solide et à créer des liens durables entre les collaborateurs.

💡 5 idées d'Ateliers Artistiques pour Promouvoir l'Inclusion

Vous l’aurez compris, l'art s'avère être une excellente option pour les rassemblements d'équipe, tenant compte des diversités de chacun. Voici 5 idées d’ateliers simples à organiser pour renforcer efficacement la cohésion d'équipe et promouvoir l'inclusion :

1. Atelier de Peinture Collaborative : Les membres de l'équipe travaillent ensemble pour créer une œuvre d'art commune. Chacun apporte sa touche personnelle, ce qui symbolise la diversité des talents et des perspectives au sein du groupe.
2. Atelier de Sculpture en Argile : En modelant l'argile, les participants peuvent exprimer leurs idées de manière tridimensionnelle, encourageant la créativité et la communication tout en mettant en évidence la singularité de chaque création.
3. Atelier de Dessin avec les Yeux Bandés : Cette activité amusante met l'accent sur la confiance et la communication. Les membres de l'équipe se guident mutuellement pour créer des dessins à l'aveugle, soulignant ainsi l'importance de l'écoute et de l'empathie au sein du groupe.
4. Atelier de Création de Collages : Les employés découpent des images, des mots ou des symboles qui représentent leur vision de leur rôle au sein du groupe : libre à chacun d'interprêter les créations pour développer de nouveaux axes de compréhension.
5. Atelier de Théâtre d'Improvisation : L'improvisation encourage la spontanéité, la créativité et la réactivité. C'est une excellente occasion pour les membres de l'équipe d'apprendre à mieux se comprendre et à travailler ensemble dans un environnement sans jugement.

Promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de votre entreprise est essentiel pour favoriser la cohésion d'équipe et la réussite organisationnelle. En sensibilisant aux différences, en favorisant la discussion ouverte et en encourageant l'empathie, vous vous engagez à combattre les préjugés et à renforcer les liens au sein de votre équipe.

Nos ateliers artistiques sont conçus pour encourager la créativité, la communication et la collaboration, tout en célébrant la diversité des talents et des perspectives. Contactez-nous pour créer des liens durables au sein de votre équipe et promouvoir une culture d'entreprise inclusive.